Kennismaking bedrijf (op locatie)
U meldt uw vacature bij FID uitzendbureau. Vooraf heeft u nagedacht over het profiel van de medewerker en de duur en omvang van het contract. Werkt u voor het eerst met FID, dan volgt op uw aanmelding een persoonlijk kennismakingsgesprek met de contactpersoon of intercedent(e). Deze zal u tijdens de intake het hemd van het lijf vragen. Stel u open op. Vertel wat voor iemand u voor ogen heeft, welke werkzaamheden er wachten en hoe het eraan toe gaat binnen uw bedrijf.
De uitzendorganisatie zet de zakelijke afspraken op papier. Naast het functieprofiel worden onder meer de aard van de samenwerking (kiest u voor uitzending of detachering?), de duur van de overeenkomst en de tarieven vastgelegd. Pas na een schriftelijk akkoord van uw kant zal de uitzendorganisatie voor u aan het werk gaan.
Voorselectie kandidaten
Wij hebben de kandidaten in een digitale database samengebracht. Levert het digitaal zoeken niet onmiddellijk kandidaten op dan maken wij aanvullend gebruik van andere kanalen, zoals raamposters of advertenties. Als opdrachtgever krijgt u de curricula van geschikte kandidaten aangereikt. Met een aantal van hen voert u een gesprek. U beslist vervolgens wie u geschikt vindt en met wie u in zee gaat.
Tijdens werkzaamheden
Ook als de uitzendkracht of flexwerker binnen uw bedrijf aan het werk is, zult u geregeld contact hebben met FID. Wij zijn immers formeel de werkgever. De intercedent(e) zal regelmatig op de werkvloer aanwezig zijn om een beeld te krijgen van het functioneren van de medewerker. Dat is ook in uw belang. Op korte en op langere termijn. Zo zijn wij verantwoordelijk voor de opleiding en scholing van onze medewerkers. De behoeften van de opdrachtgevers vormen daarin de leidraad.